Schema riassuntivo delle norme in vigore

Astensione obbligatoria
Astensione facoltativa
Malattia del bambino
Permessi giornalieri

Astensione obbligatoria

Periodo interessato

Prima del parto:

• Due mesi antecedenti la data presunta;
  
• Eventuali altri periodi autorizzati dal servizio ispettivo della direzione provinciale del lavoro.

Dopo il parto:

• Tre mesi successivi alla data effettiva della:
  - nascita;
  - dell'aborto se intervenuto dopo 180 giorni dall'inizio della gestazione;
  - dell'ingresso del bambino in famiglia in caso di adozione e/o affidamento, se di età inferiore a otto anni.

Nota:
Posto il limite di 5 mesi complessivi d'astensione obbligatoria per maternità, in aggiunta ai tre mesi l'eventuale periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il giorno della nascita se quest'ultima è intervenuta prima della data presunta.
Le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi se autorizzate dal medico competente.
Il padre ha diritto di astenersi nei tre mesi successivi alla nascita:
- in caso di morte o grave infermità della madre;
- in caso di abbandono da parte della madre;
- in caso di affidamento esclusivo alla madre.

Effetti normativi, economici, assicurativi

• I periodi di astensione obbligatoria sono computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità e alle ferie;
• Prestazioni a carico dell'ente assicuratore:
  - trattamento economico pari all'ottanta per cento della retribuzione.
• Copertura previdenziale figurativa totale (100%) anche per il padre.

Astensione facoltativa

Periodo interessato

• Entro i primi otto anni di vita del bambino. In caso di adozione o affidamento del minore è compresa tra i sei e i dodici anni, il diritto di astenersi può essere esercitato nei primi tre anni dall'ingresso in famiglia.
• In caso di parto plurimo spetta per ogni bambino nato.

Periodo massimo di aspettativa e soggetti che possono usufruirne

• Nucleo familiare con entrambi i genitori:
  10 mesi complessivamente con un limite massimo di sei mesi per ciascun genitore - se però il padre utilizza l'astensione per non meno di tre mesi il suo limite è elevato a sette e quello complessivo a 11 mesi.

  Madre	6	6	6	6	5	4
  Padre	2	3	4	5	6	7
  Tot. effettivo	8	9	10	11	11	11
  Tot. potenziale	10	11	11	11	11	11

  Possibilità di utilizzazione contemporanea anche durante l'astensione facoltativa o i riposi giornalieri.
• Nucleo familiare con un solo genitore:
  10 mesi utilizzabili per intero dall'unico genitore" (decesso, abbandono, affidamento esclusivo). Se si verifica nel corso degli otto anni occorre tenere conto dei periodi già utilizzati da entrambi.

Modalità

• Il periodo può essere frazionato o continuativo. Ai fini del frazionamento è necessaria la ripresa dell'attività lavorativa anche per un solo giorno.
• Obbligo del preavviso di almeno 15 giorni salvo impedimenti.

Effetti normativi, economici ed assicurativi

• I periodi di astensione sono computati nell'anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi a:
  - ferie
  - tredicesima o gratifica.
• Prestazione a carico dell'Ente assicuratore:
  - Fino al terzo anno di vita: 30% della retribuzione fino ad un massimo di sei mesi complessivi tra i due genitori, coperti da contribuzione figurativa; per il periodo successivo non indennizzato è prevista una copertura figurativa parziale con facoltà di integrazione.
  - Al genitore "richiedente" con reddito individuale inferiore, nell'anno, a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione spetta sempre l'indennità economica.
• Diritto all'anticipazione del TFR.

Malattia del bambino

Periodo interessato

• Fino al compimento dell'ottavo anno di vita del bambino.

Periodo massimo di aspettativa e soggetti che possono usufruirne

• Entrambi i genitori alternativamente:
  - senza limite di tempo fino al terzo anno di vita del bambino;
  - dal terzo all'ottavo anno nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno per ciascun genitore.

Modalità

• La malattia deve essere certificata dal medico specialista della ASL o convenzionato.
• Il genitore richiedente deve attestare che l'altro non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni per il medesimo motivo.

Effetti normativi, economici ed assicurativi

• I periodi di astensione sono computati nell'anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi a:
  - ferie;
  - tredicesima o gratifica.
• Nessuna prestazione a carico dell'Ente Assicuratore.
• La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe il decorso del periodo di ferie del genitore.
• Copertura figurativa per i periodi di astensione fino al terzo anno di vita del bambino. Successivamente copertura parziale.

Permessi giornalieri

Periodo interessato

• Fino al compimento di un anno di vita del bambino.

Periodo massimo di aspettativa e soggetti che possono usufruirne

• Durata:
  - due ore al giorno per orari pari o superiori a sei ore;
  - un ora al giorno per orari inferiori a sei ore.
  
• Destinatari la madre lavoratrice senza condizioni. Il padre può usufruirne quando:
  - i figli sono affidati al solo padre;
  - in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga (con esclusione di quando è in astensione obbligatori o facoltativa);
  - nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente (escluso il caso in cui non sia lavoratrice).
  
• In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati. Le ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre.

Effetti normativi economici ed assicurativi

• Prestazione a carico dell'Ente assicuratore pari al 100%;
• Copertura figurativa ai fini previdenziali.